研究现状:

日本国内的研究现状：日本女性的劳动力率受高度经济成长和工薪阶层的增加以及核家族化的发展影响，在1986年《男女雇佣机会均等法》施行后小幅上涨，但因受泡沫经济、就职难和高龄化的影响，90年代开始一直在40%左右徘徊。从本质上来说，女性自由进出社会仍需努力。岩间晓子在『女性の就業と家族のゆくえ』中提出，日本女性关于就业和家庭的取舍考量对于日本女性能否顺利进出职场显得尤为重要。虽然日本政府给出了相应的缓和矛盾措施，但仍无法避免不足。永濑伸子的『女性の雇用機会の拡大は少子化をもたらすのか』和厚生劳动省发布的『今後の子育て支援のための施策の基本的方向について』，我们可以看出虽然日本女性进出职场后给日本社会的少子化进程带来一定程度的影响，但并不足以否认日本女性职场进出这一现象的产生为整个日本社会带来的正面积极意义。『男女協働の職場づくり』中，中村艳子和渡边峻让我们看到“男女搭配，干活不累”，家庭和事业共同谋发展的美好愿景。

中国国内的研究现状：战后日本社会的发展是全面的经济社会现代化和高度化的历史进程，而战后日本妇女社会经济地位持续提高进步的历程是其中的一个有机构成内容。史春阳和孙冀编著的这本《女性进步与性别和谐：战后日本女性经济社会地位的提高历程》中写到女性教育的进步、日益自由的婚姻生活、女性职业发展轨迹变化等，讲述战后以来，女性冲破“男主外，女主内”的传统封建全职家庭主妇格局，进出职场这一现状。光明网驻日本东京记者严圣禾在《日本：女性奔走职场不轻松》中说道，作为受儒家思想影响较深的日本，尽管与上世纪七八十年代相比人们对婚姻和家庭的观念有了很大转变，但仍有近一半的日本人认为男人应该在外面奔事业，女人则应留在家里相夫教子。育儿负担、男女薪金差距等都影响着日本女性的职场奔走之路。

研究意义:

对战后日本女性职场进出进行研究，深刻理解这一现象；进一步剖析战后日本女性进出职场的背景因素和自身心理意识的变化，分析日本女性目前面临的就职问题及进出职场后给日本社会带来的影响，从而进行深思。指出针对这一现象日本各界对此应该理解并积极应对，共同促进日本社会良性和谐发展。

研究目标、研究内容和拟解决的关键问题

研究目标: 

本文通过对战后日本女性职场进出这一社会现象产生的背景和现状进行研究，目的在于找出战后日本女性职场进出给日本社会带来大方向上的正面积极影响，以及它目前面临的困难和今后的发展都不仅仅只是日本女性单方面自身付出的努力就足够，它更需要来自社会各界的支持和应对等等出发考虑。