一、研究现状

日本企业培训共经历了四个发展阶段，行程了以分层次系统教育为主题的颇具有特色的培训框架体系，开创了形式多样的培训途径和培训方法，积累了丰富的企业培训经验。而日本自从在中国开办企业以来，不仅仅将其企业培训特长带入了中国，更是将其自身的文化与社会主义的中国特色文化相结合，从而开辟了一条适合在中国发展的独特道路。

那么，日企的企业培训到底有哪些特色呢，它在中国又是如何显示出其过人之处的呢。关于这一问题的研究，成果可谓是相当丰富。其中的代表作有名和太郎的《松下幸之助談経営の神髓》，胡桂兰的《異文化融合を経る在中日系企業の人材育成————松下電気の事例を中心にして》，谷内笃博的《企業内教育の現状と今後の展望》，张娆的《日本企业人才开发战略及对我国的借鉴》，李博的《中日企业人力资本投资比较分析》，廖勇的《日本企业培训及其对我国的启示》，黄群惠的《中国企业管理现状分析》等。这些研究都各自通过不同的视角来研究分析了日本企业培训在经历四个阶段后所形成了独特的方式，使其在我国激烈的企业竞争中处于优势地位。

二、研究的目的与意义 

随着中国经济的快速增长和国际化进程的加快，众多日本企业来中国投资办厂。一些日资企业蓬勃发展，但也有一些日资企业被迫无奈撤资回国。如何把日本母公司的企业文化成功地融入到中国本土文化之中，已经成为在华日资企业的重要课题之一。

回顾历史，日本企业培训经历了四个主要的发展阶段，形成了独具一袼的企业人才培训方式，使其在众多外资企业中脱颖而出。本研究一方面可以了解到日本企业培训的发展历史和其与时俱进的优势， 更重要的是可以以此借鉴日本的经验，有利于我国企业培训走上健康快速发展的道路，有利于提高劳动者的素质，增强我国企业的国内外竞争力，促进我国经济和社会的发展。

此外，期待通过撰写毕业论文，可以提高自身的日语水平以及翻译能力，熟知并掌握论文的形式、结构、步骤等方面的知识，以利于今后的学习和工作。

三、研究方法

本论文采取先行文献研究和归纳分析的研究方法。确定好课题之后，利用网络资源与传统的检索工具（目录、索引、文摘等）进行中日文资料的检索与收集，主要是收集与日本企业培训有关的研究成果以及与本课题有关的史料，收集相关的网络资料与中日文论著之后，精心筛选，仔细阅读相关文献并做好读书笔记。在深入分析理解的基础上，整合资料，构思文章结构，总结归纳日本企业培训历史发展，特色和其“过人之处”。最后根据日本企业及在华日资企业的培训模式对中国企业的借鉴意义，提出中国企业培训的几点建议，促进中国企业的发展。

四、基本内容

全文分为五个部分。第一部分对论文写作的目的与方向的大致介绍。第二部分是日本企业员工培训的发展历史与变迁。第三部分则分析以松下电器为例，分析其企业培训的现状。第四部分，根据松下电器职员培训的现状分析其企业培训的长处，指出其在中国激烈的企业竞争中存活的原因。同时对中国企业提出一些借鉴和建议。第五部分，则对前文做一个简单的总结，使文章更加明了。希望对以后中国企业发展能有一些促进作用。