1.文献综述与调研报告：（阐述课题研究的现状及发展趋势，本课题研究的意义和价值） 

本课题研究的现状及发展趋势: 

众所周知,中国、日本都属于亚洲文化圈,共同受到儒家文化的浸透,文化渊源颇深,两国企业文化内容有不少共同特征。中国在改革开放的大潮中，受市场经济影响企业激发新活力，形成了在独特社会环境中的中国特色企业文化。而日本作为与中国一衣带水的邻国，在战后经济腾飞结合日本社会的特点发展了自己的企业文化。双方企业文化各自存在优缺点。本课题通过对双方的研究比较，找出未来双方企业文化发展新趋势。 

 国外方面，对中日两国企业文化进行研究的学者有很多，北原敬之在《围绕关于日本企业海外本土化及业务转移等诸多问题》中认为日本企业文化存在死板不知变通等问题，这是导致不能很好地在海外发展的一个因素。方蘇春 、菊本辰道 、三宅徹在《关于中日企业文化交流及企业文化影响的产业心理学研究》中指出中国企业文化有着浓郁的政治色彩，而与之相比日本企业则是以家族式企业为主流发展趋势，人员集团化特征突出，与中国企业有着本质区别。李智基在《关于中日企业犯罪法律制度》一文中表示，由于中国社会环境因素的影响中国的企业会因为法律处罚过轻而增加企业犯罪可能，而日本企业由于集团化的原因，可能会造成整个企业内部的腐败矛盾加剧。 

国内方面，对于中日企业文化差异进行研究的人也很多，付奎香,康文霞在《中日两国企业文化比较研究——以海尔公司和松下公司为例》一文中写到 ,在以儒教文化为价值观之本的日本企业文化中,十分崇尚“精神”，例如“企业因社会支持而生,为社会贡献而存在”是松下公司企业文化的根本。而对于中国企业来说，物质、行为、制度、精神这四个要素相互关联、相互作用,从而形成了独特的企业文化。而孙健著的《海尔的企业文化》中重点分析了独具代表中国企业的海尔的企业文化特征。海尔的企业文化是企业在多年的发展过程中形成的独具特色的文化体系,海尔公司的经营理念是以人为本、追求卓越、敢于创新。这与相对保守的日本企业文化还是有着较大的差异的。 

本文在吸收借鉴国内外学者意见的基础上，通过大量资料研究，总结归纳出中日企业的企业文化具体差异，以及相对于现行社会环境下，发现各自企业文化的优缺点以及产生原因。进一步探讨双方如何相互学习，找到各自未来良好的发展方向。这也有助于两国企业更好的合作。 

2.课题研究的价值和意义 

本文通过对比现今中日企业文化具体差异，并举出海尔和松下、索尼和华为的具体例子来深入体现双方本质差异。分析双方各自存在的不足和优势，以及讨论该差异对双方经济合作过程中的影响。最后，总结研究如何使现行的双方的企业文化更优，更加具备国际竞争实力，也能更好的促进双方合作贸易交流，减少双方文化上的误解。 

2.本课题的基本内容，预计解决的难题 

基本内容： 

本课题通过比较中日企业文化差异来探讨双方未来的发展方向。本课题先介绍中日企业文化特征及优缺点。接着阐述具体例子:海尔和松下，华为和索尼的企业文化特征并将其进行比较分析，直观体现双方具体差异。最后，分析差异产生原因和影响并找到未来两方发展的方向。 

预计解决的难题： 

如何从海量先行研究中总结归纳中日两国企业文化特征并进行二者的比较。 

通过比较举出的具体例子，提出关于二者文化特点的自己的独立看法与见解，并找出双方如何取长补短获得更好发展的对策。 

3.研究方法： 

本文通过对中日两国社会环境的分析，搜集归纳有关中日企业文化的资料，并按照一定的类别分析整理文献资料，其中重点查找有关海尔和松下、索尼和华为的企业文化相关资料，对其进行重点分析比较，总结归纳各自优缺点，提出个人见解。通过大量的先行研究，深入理解两国企业文化差异基础上，在指导老师帮助下完成毕业论文的撰写。