1．本课题的研究目的及意义

1.1.研究目的

劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性的劳动就业问题是一个复杂的社会问题，既关系到女性自身素质和社会地位的提高，又涉及男女社会地位、权利平等的问题，还会影响到社会的稳定和发展。女性劳动就业问题本身又是一个综合性的问题，涉及政治、经济、文化、教育、婚姻、家庭等诸多方面的因素。

日本是M型就业模式最为明显的国家，女性在结婚生子时不得不辞去工作，回家相夫教子，这充分体现了日本“男主外，女主内”的传统性别分工的思想。研究女性的再就业问题，以了解日本女性的地位及在日本社会的作用。

1.2.研究意义

女性就业问题，不仅是个经济问题，也是个社会问题。日本女性的“M”型就业模式表明日本女性仍在以家庭来安排自己的社会劳动。日本女性在育儿期结束后的再就业时会到许多困难。其中，最根本的困难在于日本传统的“男主外、女主内”的性别分工的思想。此外，职场中对女性的歧视也阻碍着女性就业的步伐。

解决日本女性的再就业问题需要全社会的长期不懈的努力。研究日本女性的再就业问题，有助于了解日本的社会进程，而且对我国借鉴国际经验，促进我国女性就业状况的改善也有很重要的作用。

2．已了解的本课题国内外研究现状

女性的就业关乎国家的民生问题，对每一个家庭都有深刻的影响，具有高度的研究价值。因此，引起了国内外学者们的广泛关注和兴趣。

2.1.国内研究现状

赵敬在《当代日本女性劳动就业问题研究——从“社会性别分工”视角》（2008）中，主要从社会性别分工规范的视角,从家庭生活的微观层面和社会政策的宏观层面,对日本女性劳动就业的现状和影响日本女性劳动就业的社会性因素和制度性因素进行分析,并通过与中国女性劳动就业问题进行对比研究,以期对解决中国女性的劳动就业问题有所启示。

肖扬在《日本妇女的M型就业状况问题与对策》（2001）中，研究了日本妇女M型就业结构，日本女性再就业后的就职状况并为如何有效地解决M型就业结构提出了宝贵的意见。

田孝平在《日本女性就业问题研究——以职业与家庭的兼顾为中心》（2012）中以日本女性职业与家庭的兼顾问题为中心，分几个方面来探讨日本女性的就业问题，并立足日本社会实际，寻求解决策略。

马丽杰,李西振在《日本女性再就业难在何处》（2011）一文中通过家庭和职场两个方面详细说明了阻碍女性再就业的因素及其解决方法。

胡澎通过《性别视角下日本养老保险制度再思考》（2009）一文，从性别视角下分析日本养老保险制度对女性地位，就业等方面的影响，并指出其不足之处。

师艳荣《日本女性M型就业模式的变迁及发展趋势》（2013）从一系列切实的数据中分享研究了M型就业模式的发展趋势极其原因和影响。

刘娅萍在《劳动人口减少背景下的日本女性就业研究》（2008）的论文分析了日本女性就业意识的变化、就业现状、就业特点，及政府相关政策带来的结果，总结日本促进女性就业的经验和教训,为我国解决女性就业和再就业问题提供借鉴与参考。

2.2.国外研究现状

大井方子松浦克己《女性の就業形態選択に影響するものとしないもの－転職・退職理由と夫の年収･職業を中心として》（20）以跳槽、辞职及丈夫发年收入、职业为中心，分析影响女性就业的因素。

滋野由紀子.《女性労働力率のＭ字型曲線解消に向けて、未就学児のいる層を中心に～》（2011）围绕《女性の就労に対する親世代の育児支援の影響》（2011）主要阐述了父母一代帮忙代小孩对日本女性就业的影响。