课题研究目的和意义：

研究目的：

“男主外，女主内”的社会分工概念一直在日本的社会体系中根深蒂固。在日本各种行业中，男性始终占据着主导地位，而女性则被认为是“边缘”劳动力，被赋予了料理家务，照顾老人孩子的职责。然而，笔者发现随着2006年《男女雇佣机会均等法》的出台及日本劳动力市场因经济低迷而对女性劳动力需求的日益增长，越来越多的女性走出家庭，参加就业。因此，笔者想通过对当代女性劳动者的就业情况进行分析，联系当代日本社会公共政策对女性劳动者就业的影响，提出对今后日本女性劳动者就业的展望以及该研究对中国女性劳动者就业的一些启示。

研究意义：

1.一个国家的就业情况与其整体发展息息相关。女性的劳动就业情况不容忽视，其变化渗透到社会的方方面面，既展现了女性自身素质与社会地位的变动，又涉及男女社会地位平等问题，并且会影响到社会的稳定发展。故社会必须随着就业情况的变更而做出相应的调整。而对于女性劳动就业情况现状的了解就是完成这项工作的第一步。并且在研究中，笔者将结合当下日本与女性就业相关的公共政策进行探讨，浅析其利弊，为日后的政策调整提出一些自己的看法，这对一个社会的稳定发展是相当有益处的。

2.尽管中日两国的社会体制和经济发展程度不同，但两个国家在女性劳动问题上面临着一些相似的问题，例如中国也存在男女职工“同工不同酬”，在应聘时的性别差异。并且，中国女性劳动者自身素质的提高，就业目的与动机也很大程度上与日本女性有着相似性。通过探讨日本当今女性的就业情况，能够为今后中国女性劳动就业提供一些启示，迎合时代趋势，早作准备。

3.随着中日两国人才交流的日益频繁，越来越多的中国女性开始选择去日本就业，因此了解当下日本女性劳动就业情况对于她们来说十分重要，该研究将为其选择提供参考，让以中国女性为主体的就业人群更好的了解日本女性就业情况的现状以及未来的趋势，更好地规划自己的职业道路。

国内外研究现状综述：

尽管在日本的雇佣市场中男性占据主导地位，但日本女性的就业情况一直是国内外学者们进行研究的热点之一。大部分学者将女性就业情况就为社会性别、男女社会地位平等与否的一个指标进行探讨，其代表学者有竹中惠美子《现代的经济、社会和社会性别——劳动和社会性别》、《经济学和社会性别》的作者）。另外，一部分学者将女性就业情况与一些日本的社会问题联系起来进行探讨，其代表研究有《日本的少子化和女性就业的关系》及《少子高龄化背景下的日本女性就业研究》。而本论文主要分析日本女性就业现状以及特征，着眼于公共政策，展望其未来趋势和对中国解决女性就业问题的一些启示。

课题研究内容：

本论文正文主要包括三个部分的内容：当下日本女性就业情况的现状，日本公共社会政策对女性就业所造成的影响以及日本女性就业情况对中国的启示。

1.当下日本女性就业情况的现状

在第一部分中，笔者将会以客观事实和数据为依据，分析现阶段日本女性就业的变化和特征，并就其变化成因进行探究。笔者将通过对当代日本女性劳动就业的现状和特征的论述，以日本的雇佣体系作为切入点，介绍女性在日本的雇用市场中的劳动率、从事的产业结构分布、M型就业曲线等情况，进行总结归纳，并且提出一些现存的问题。

2.日本公共社会政策对女性就业所造成的影响

在第二部分中，笔者将会着眼于社会政策对于女性就业的影响。这些政策主要包含社会保障政策，就业政策以及税收政策。不同于很多国家，日本是以家庭为单位建立社会制度体系的。公共政策大都以男性互助为基础建立，女性则作为从属者，笔者希望以此为突破口，就政策对女性就业情况所带来的利弊进行分析，并尝试提出将来对其进行改善的一些意见。

3.日本女性就业情况对中国的启示

在第三部分中，笔者将首先会找寻中日两国在女性就业问题上的一些共性，然后分析日本女性就业情况研究能够为中国带来的一些启示。笔者将从数据出发，对比中日女性的劳动率以及男女劳动者的工资差异，发现两者共同经历或者经历过的一些问题，以日本的解决方法为参照，对中国的女性就业情况提出一些有用的建议。