课题研究目的和意义：

终身雇佣，年功序列和企业内工会作为日本企业立足的三大神器，历来被各界人士所研究，这其中又以终身雇佣制度最为首要。终身雇佣制度，是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯 。这一制度后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。与此同时，我们也注意到，近年来，其他形式的雇佣制度被不断推出和采用，如派遣制度，契约制等。这些雇佣制度在对终身雇佣制度造成强烈冲击的同时，不可否认的是他们也对现代日本社会经济发展起到很大作用。那么，这时候意味着终身雇佣制将面临淘汰呢？现在日本社会中终身雇佣制的作用有哪些呢？这就是本项课题研究的目的和意思。

对于终身雇佣制的研究，国内外著作可谓汗牛充栋。其中美国的詹姆斯・阿贝格伦的《日本式经营》被认为是终身雇佣这个名词的来源。终身雇佣制也一直是国内学者研究的热点话题。从终身雇佣的起源到不同时期其发挥的作用都已有较为深入的研究。

课题研究内容：

本课题以丰田公司为样本，统计观察丰田公司近年来各类雇佣制度的员工的人数比例以及变化，对比终身雇佣制和其他雇佣制对员工各方面的影响以及对企业的影响，最终得出终身雇佣制在现代日本社会中的作用。

研究方法和研究思路（技术路线）：

以詹姆斯・阿贝格伦的「日本の経営」（《日本式经营》）为基础，了解终身雇佣制的基本内容概念，以及其在战后日本经济恢复中起到的重要作用。并通过对比丰田公司近年来历年各雇佣制度的员工人数，得出发展趋势，结合日本社会经济形势等方面，通过数据分析和案例分析等，得出终身雇佣制度的作用，预测其发展趋势。