课题研究目的和意义：

据国势调查的数据表明，日本从1970年进入老龄化社会后，仅用24年进入了老龄社会。在2007年，日本65岁以上的老年人口占到了总人口的21.5%，已经步入了超高龄社会。同时，日本的出生率逐年低下，老年人的平均寿命不断延长。这些因素共同导致了老年人口逐渐增多，劳动人口的比例逐年减少。另外，由于老龄化的逐步加剧，养老金和医疗保障的负担也会不断加重，投资和经济成长也势必会减弱。在这样的情况下，日本想要保持现今的经济水平是非常困难的。因此，要增加劳动人口才能让社会保障和将来的经济发展得到缓和。增加劳动人口的方法有很多，其中之一就是老年人的就业。从2013年起日本的养老金支付年龄提高至65岁，对于60岁退休的老年人来说会有空白的五年没有经济来源，而且日本老年人的就业意欲相较于其他国家都要高，这也促使老年人的就业便于实行。

日本老年人的就业是近几年的热门话题。虽然现在日本有《高年龄者雇佣安定法》对老年人的就业方面进行支持，但从老年人的就业也会存在一些阻碍因素，比如日本的退休制度。2004年100人以上的企业几乎全部都实施退休制度，而且其中90%的日本企业的退休年龄都是60岁，这样会强迫老年人在还想工作和还有能力工作的时候退休，同时这也抑制了老年人在退休后的工作的积极性。同时，在老年人自身的角度来说，老年人会在体力、记忆力等工作能力方面不如年轻人，但却因为日本的年金序列制度的影响需要让企业负担较高的劳动成本，这同样会让老年人就业增加难度。这些阻碍因素都会影响老年人决定工作的类型，是从事原来的工作还是从事新工作，是全职工作还是兼职工作。另外，日本现在的老年人的工作类型也比较多，比如继续留任在原来的公司，转职，自主创业，各类有偿或无偿的志愿者活动。这些工作类型都会不同程度的利用老年人。因此，日本老年人的就业的阻碍因素和工作现状也许会存在一定的联系，这个是值得研究和讨论的。

另外，日本是世界上老龄化问题最严重的国家之一，老龄化社会的对策和方案相对较多，研究日本的老龄化问题对于中国而言具有参考的作用。近年来中国的老龄化进程也逐步加剧，部分城市或地区已经进入了老龄社会，老龄化社会的问题也将会逐步显现。现在日本所面临的一系列老龄化社会问题，在中国的未来也有可能会发生。此次课题以日本老龄社会中老年人就业为中心，研究日本老年人就业的现状和政策等方面，发现日本现在所实行的政策和老年人的就业现状中可取的地方进行总结归纳，并提出自己的看法。因此，此次课题研究对于中国未来老年人就业问题会具有一定的借鉴意义。

课题研究内容：

本课题将分五个章节阐述日本老龄社会中的老年人就业问题。前四章着重研究目前日本老龄社会下的老年人就业相关内容，第五章会结合前四章内容并提出对中国未来的老龄化问题的具体借鉴作用。

第一章主要介绍日本老年人就业的原因。主要从日本目前老龄化进程、人口逐年减少、老年人寿命逐年增加、日本老年人的就业意欲、养老金支付年龄提高等角度，阐述日本的老年人口不断增加，劳动人口比例逐步下降的现状，提出老年人就业的必要性。

第二章阐述老年人就业所存在的阻碍因素。主要从年功序列、终生雇佣制度、定年制度和雇佣老年人的不利之处等方面，说明老年人就业虽然能提高劳动人口，但是老年人就业却有着些许障碍，所以进行老年人就业就需要社会和政府的相关辅助。

第三章介绍日本政府对老年人就业的相关政策。阐述日本政府对于老年人就业出台了哪些相关政策，对于第二章所提出的阻碍会有哪些作用。主要会从定年制度的延长，高年龄者雇佣安定法等角度具体说明这些政策的作用以及它们的效果。

第四章介绍日本老年人就业现状。首先从宏观的数据看老年人就业后劳动力的改变。接着，从老年人继续留任在原公司，转职，或者做有偿或无偿的志愿者等角度勾画出目前日本老年人所从事的相关工作的概况。同时分析各种工作方式的意义，是否充分利用老年人这种劳动力。

第五章介绍日本老年人就业对中国未来老龄化的借鉴意义。从上述四章的介绍和分析中提炼出相关信息，结合中国的国情，判断日本老年人就业应对中国未来劳动力不足的可行性，并提出相关对策。