一、选题的目的及研究意义

选题目的：

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。一个企业要想在经济全球化中生存并有所作为，没有优秀的企业文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。20世纪70年代，世界经济史上最震撼人心的事情莫过于日本经济的迅速崛起。西方经济学家在研究日本20年发展成世界瞩目的经济大国的原因后得出结论：“企业经营中举第一位的并不是严格的规章制度，更不是计算机等任何一种管理工具和方法，而是企业文化”。 一个资源匮乏的国家，在经历了第二次世界大战的惨重失败以后，却出人意料地在不到30年的时间内，一流星般的速度在战争废墟上异军突起，一跃成为继美苏两个超级大国之后的世界第三大工业国和经济强国。20世纪80年代，随着改革开放企业文化也进入我国，经过三十几年的努力，我国的企业文化建设取得了很大的成就，但是存在着不少问题，若不及时加以解决势必会影响其健康发展。因此本论文的研究目的主要是分析对比中日两国的企业文化有哪些异同点，形成异同点的因素有哪些，从而得出一些对中国企业文化发展有益的启示或宝贵的经验，使中国企业在经济全球化的背景下激烈的国际竞争中能够发展、壮大、成功。

研究意义：

企业文化对企业能力的形成、作用、保持和促进起着根本性的作用。企业文化决定着该企业在市场活动中的态度，决定着企业产品属性的价值取向，决定着企业自身组织规范和行为准则，决定着企业员工的敬业态度和奉献精神，决定着企业的创新精神和团队精神等等。从世界范围来看,日本作为一个企业文化理论的最初实践者,其经营管理和企业文化建设都是走在前列的。目前由于我国市场经济体制的建设时间还不长,与市场经济相匹配的企业文化建设也落后。对于我国企业而言,吸取和借鉴他国企业的先进企业文化是富有现实意义的。将中日企业文化进行对比研究，分析两国企业文化异同的影响因素，日本企业的这些成果和经验,对我国而言必有可吸取之处。对中国今后的企业文化的发展有着重要意义。

二、综述与本课题相关领域的研究现状、发展趋势、研究方法及应用领域等

研究现状：

企业文化的提出源于日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学研究热潮。刘雯青、陈思羽的《从国家文化比较中美日三国企业文化特点》中提出，企业文化的兴起源于企业管理的发展要求，随着人才素质的人才结构以及环境、政策的变化，企业管理的意识不断增强，这就要求企业必须改善管理方法，强化管理意识，创新管理思维，同时人们通过对美日企业成长的比较与总结，发现企业文化，对企业长期经营业绩的提高和发展起着潜在的却有至关重要的作用。作者以海尔集团为中国企业的代表，同美国日本两国的企业文化进行对比，探讨三国企业文化的特点及形成原因。曾丹在《渊源与异同：中日企业文化比较》中，从企业文化渊源的角度比较分析了中日企业文化的共性和差异。从共性来看，两国企业文化均具有封闭性、保守性、排他性、超稳定性、情感性、微妙性和亲密性；而在对待个人与群体、物质与精神的关系方面，两者之间存在着诸多异同。伍华佳在《东方管理视角下的中日企业文化的对比研究》中，通过对日本50家最优秀企业及中国50家最优秀企业的企业文化关键词条的比较研究后发现，中国企业在勤奋、进取、勇气方面强于日本企业，日本企业在人本、和谐。守法、圆满方面强于中国企业。中日企业在创新、团队、社会责任、危机感等方面都具有很强的意识，这些与我们以往研究的中日企业文化对比的内容有很大的不同。王丽莎在《日本企业文化的儒家根性初探》中指出，企业文化作为日本企业发展的内在原动力，能够提高企业的凝聚力和经营效率。可以说日本的企业文化是西方的管理学和中国的儒家思想所结合的产物。文章在通过儒家思想在日本的发展和日本企业文化的形成，重新发现和认识儒家思想和日本的企业文化。陈适宜在《日本企业文化的特点及其借鉴意义》中，分析了日本企业文化的特点及其对日本企业和日本经济发展的支撑与制约作用。联系我国的实际，认为在我们全面建设小康社会的过程中，很有必要学习和借鉴日本企业文化表现出来的“以人为本”思想、节约精神和忧患意识、学习与创新精神、民族意识和团队精神，以及强调经济效益与社会效益统一的经营理念。李翠翠在《日本企业文化特点及对中国企业文化建设的几点启示——以日本松下电器公司为例》中指出，不同国家的文化差异、民族文化差异、经济和技术发展水平都会影响各国企业文化的形成。日本企业受东西方文化的影响，形成了自己独特的企业文化，极大推动了公司的发展。以上的研究为我们研究中日企业文化提供了重要的题材，但在中日两国企业文化的对比研究上还有一些不足，本论文将继续做出补充研究。