女性在劳动市场上的歧视[法语论文]
La discrimination des femmes sur le marché du travail

Résumé

Avec le développement de la société, la situation des femmes a considérablement amélioré dans notre pays, mais la discrimination existe toujours. Femmes sont d'importantes ressources humaines, l'utilisation de cette ressource sera mieux promouvoir le développement du marché du travail. Résoudre les problèmes de la discrimination dans l'emploi est la manière nécessaire d'atteindre le plein emploi, la planification scientifique et le développement des talents. D’une part, les efforts, visant à éliminer ou à réduire la discrimination, aideront à créer un ordre social plus équitable et à développer harmonieusement la société. D’autre part, les efforts favoriseront ainsi la promotion d’emploi. Cela a une signification réelle pour l’Etat, la société et les étudiants. Comme étudiantes diplômées entrant dans la société, il est particulièrement nécessaire de connaît leurs inconvénients et avantages entre les sexes et les problèmes rencontront au cours d'emploi. Analyser le marché du travail et les problèmes des femmes au marché du travail, facilitera les objectifs d'emploi et meilleur positionner, protéger leurs droits et intérêts légitimes, améliorer leur propre protection et sensibilisation juridique. Par conséquent, grâce à une vaste collection des informations et de la lecture, j’ai appris de l'histoire et d’études des prédécesseurs sur la discrimination à l'emploi et je vais  chercher et trouver la source du problème. Les gens selon leurs propres zones ont fait des études sur la discrimination d'emploi des femmes. Je vais construire mes opinions sur les recherches précédentes, combiner avec leur propre conscience, essayer d'analyser les causes de discrimination à l'emploi et de trouver des solutions.

Mots-clés  discrimination; femmes; travail; marché

Table des matières
摘    要    I
Résumé    II
Introduction    1
1 Conception    3
1.1 Marché du travail    3
1.2 Discrimination    3
1.3 La discrimination sur le marché du travail en matière d'emploi    3
2 Situation des femmes    3
2.1 Situation des femmes chinoises    3
2.1.1 Dans l'antiquité    3
2.1.2 La situation actuelle    4
2.2 Situation des femmes françaises    5
3 La manifestation de la discrimination    6
3.1 La discrimination de l’appel    6
3.2 Discrimination grammaticale    6
4 Le sexisme dans l’engagement    7
4.1 Traitement    7
4.2 Le sexisme dans la prescription de l’âge de retraite    8
4.3 Emploi égal    9
4.4 La vie privée    9
5 Les causes du sexisme    10
5.1 Discrimination physiques    10
5.2 Discrimination physiologique    11
5.2.1 Complexe d'infériorité    11
5.2.2 Dépendance psychologique.    11
5.2.3 Ego-psychologie    11
5.3 L'employeur    11
5.4 Les lois relatives à la protection de l'emploi des femmes doit encore être améliorée    13
5.5 Cause fondamentale    14
6 Mesure    15
6.1 Renforcer la conscience de l'égalité entre hommes et femmes    15
6.2 L'entreprise    16
6.3 Perfectionner les lois et de règlements, de l'innovation signifie garantissant l'égalité des droits des femmes à l'emploi    16
6.4 Les directions fonctionnelles particulièrement pertinentes, groupes des efforts d'organisation de la communauté et créatives travaillent.    16
7 Conclusion    18
Bibliographie    19
Remerciements    20