La gestion des conflits interculturels dans les coentreprises sino-françaises

摘要

20世纪70年代后期，跨文化管理学科从美国兴起的。随着经济全球化、经济一体化的发展，企业的跨文化管理得到相应发展，企业家和管理学者通过借鉴国外研究成果、努力研究并与实际相结合，得出了许多国家如美国、日本、德国等的管理特点。本文想从文化角度出发，研究中法合资企业的跨文化冲突问题。合资企业拥有不同的文化背景，这加大了合资企业的复杂性，使管理变的困难。对于不同文化相互作用导致的冲突和矛盾，处理得当，能更好地将企业融入当地文化，适应当地主流市场，迎合消费者不同口味；处理不当，会给企业的经营带来障碍和困难，甚至使企业失败。所以，跨国合资公司须处理好文化差异的问题，协调不同文化之间的冲突，设计出切实可行的跨文化管理制度。

本文主要从国家文化和企业文化这宏观、微观两方面论述中法的文化差异，并分析中法合资企业跨文化冲突产生的原因、对企业管理的影响，最后对合资企业跨文化冲突管理，提出相应的管理建议及措施。

关键词：中法合资企业；跨文化冲突；管理

Résumé

À la fin des années 1970, les disciplines de gestion interculturelle sont venues des États-Unis. Avec la mondialisation économique, le développement de l'intégration économique, la gestion interculturelle du développement des affaires correspondant, les entrepreneurs et les chercheurs en gestion à l'étranger grâce à des résultats de recherche, associés aux efforts de recherche et de la pratique, viennent de nombreux pays tels que les Etats-Unis, le Japon, Allemagne et d'autres fonctionnalités de gestion. Cet article vise à étudier les conflits interculturels entre les entreprises communes chinoises et françaises d'un point de vue culturel. Les coentreprises ont des antécédents culturels différents, ce qui augmente la complexité des coentreprises et rend la gestion difficile. Les conflits et les contradictions causés par l'interaction des différentes cultures sont traités correctement, ils peuvent mieux intégrer les entreprises dans la culture locale, s'adapter au marché grand public local et répondre aux différents goûts des consommateurs. Faire échouer l'entreprise. Par conséquent, les sociétés multinationales doivent faire face à la question des différences culturelles, coordonner les conflits entre les différentes cultures et concevoir un système de gestion interculturelle pratique.

Cet article traite principalement des différences culturelles entre la Chine et la France, analyse les causes des conflits interculturels entre les joint-ventures franco-chinoises et l'impact sur la gestion des entreprises, et propose une gestion des conflits interculturels pour les coentreprises. Suggestions et mesures de gestion correspondantes.

Mots-clés : Joint-ventures sino-françaises ; conflits interculturels ; gestion