一、论文选题的意义

第二次大戦以降、日本は敗戦国にとして戦争の廃墟の上に、わずか30年、経済のテークオフ実現した。急速に経済大国になりました。エコノミスト、管理学と社会学者の深さに関心を持って引き起こした。日本経済が急速に上昇の原因は真剣に検討している。

二、国内外研究现状

労使関係にとっては国内外の多くの学者はすでに深く研究した。たとえば、中国の吴佩军博士の著書『日本企業の雇用制度の歴史的考察。この本の発行は2010年。縦に日本企業（特に大企業）の雇用制度の発展の過程を考察する。日本企業の雇用制度は近代化工業と伝統マニュファクチュアとの共存、近代観念と伝統理念の共生を歴史前提条件で、その発展の変化など、多くの要因の影響下生まれた。

日本の中村眞人さんの著書「仕事の再構築と労働関係」は2009年を発行した。企業社会とその労働現場に生じている構造転換について、精密機械産業と電子機器産業を事例に分析する。QCサークル活動を通じて労働生活の秩序が作り出される過程も紹介する。｡

三、论文研究的基本思路及欲解决的主要问题

第一章　労使関係について

第二章　日本の企業文化について

第三章　労使関係から見た日本の企業文化

四、作者已进行的前期准备及资料搜集情况

このテーマについてインタネットなどから、十分な資料を手に入れた。図書館から日本ファッションについての本も、たくさん参考した。そして、論文の完成のために粗筋も考えておいた。

五、参考文献

[1]  日本の雇用システム[M].ナカニシヤ出版.2008年

[2]  日本労働法学会編.雇用関係における文書の作成管理提出[M].法律文化社.2007

[3]  稲垣公夫訳 トヨタ経営大全(企業文化)[M].日経BP社.2009

[4]  中村/眞人.仕事の再構築と労使関係[M].御茶の水書房.2009

[5]  労働政策研究・研修機構.自動車産業の労使関係と国際競争力[M].労働政策研究・研修機構．2007

[6]  石田/光男.富田/義典.日本自動車企業の仕事・管理・労使関係[M].中央経済社.2009

[7]  林正樹.現代日本企業の競争力[M].シネルウヤ書房.2012

[8]  戎野/淑子.労使関係の変容と人材育成[M].慶應義塾大学出版会. 2006

[9]  中牧/弘允.日置/弘一郎.会社文化のグローバル化[M].東方出版.2007

[10] 鹿児島国際大学地域総合研究所.日中の経済・社会・文化[M].日本経済評論社. 2006